Найти работу не всегда просто, и чем дольше длятся поиски, тем сильнее становится беспокойство, особенно, если на плечах лежит ответственность за благополучие семьи, обязательства по долгам. Трудности поиска возникают из-за невысокой зарплаты на имеющихся вакансиях, требований потенциального работодателя.

В момент отчаянья человек хватается за все, что кажется хоть немного подходящим, в частности, предложения несложной работы за высокую зарплату, в несколько раз больше предлагаемого обычно, где нет жестких требований к опыту. Подобные вакансии всегда хочется проверить в первую очередь, вдруг место еще свободно?

Однако торопливость в данном случае не лучший вариант, т.к. нередко подобные предложения используются мошенникам. Как бы это странно не звучало, но мошенничество в сфере поиска работы широко распространено. От него вполне можно защититься, используя несложные советы и приемы.

Ложные вакансии располагаются на бесплатных сервисах и порталах для поиска работы. Если пользоваться услугами сервисов, то лучше подойдут те, которые предоставляют свои услуги по размещению вакансий на платной основе. Впрочем, некоторых мошенников платность услуг не останавливает.

Признаки ложной вакансии это еще и отсутствие минимального набора четких требований, в частности, наличия образования или минимального опыта работы, хотя обычно они требуются.

В качестве наживки используется должность помощника руководителя, секретаря, какие-нибудь экзотические должности, и вся работа заключается в обработке документов, привлечении клиентов, работе с договорами, иной офисной деятельности.

Нормальным считается наличие телефона или электронного ящика, если же они и есть, в случае мошенничества, то ими невозможно воспользоваться (или соискателям вообще недоступны контакты). Бывает, предлагается работа по несуществующему адресу. Или есть название организации, о которой не найти никакой конкретной информации, иногда даже названия нет, просто пишут ООО или ИП.

Настороженность должно вызывать резкое появление на одном портале или разных порталах однотипных вакансий с подозрительно высокой зарплатой с разными названиями фирм. На деле под разными предложениями оказывается один и тот же человек или организация, что заметно по одному и тому же номеру телефона или адресу электронной почты.

Люди в наше время стали более подозрительны, и мошенники, понимая это, становятся более изощренными. Предлагается вполне нормальная вакансия с привычными требованиями к будущему работнику, да и зарплата средняя для подобной должности в регионе.

Соискатель делает звонок или пишет письмо на электронный адрес и его приглашают после короткого разговора, и нет никаких поводов подозревать какой-то подвох или обман.

В привычном восприятии – собеседование это средство решения вопроса «подходит ли компании конкретный человек или нет».

Мошенничество обнаруживается, когда человек приходит на собеседование, и оно проводится одновременно с несколькими соискателями. Перед тем как явиться на собеседование, человека просят принести несколько его фотографий, копию паспорта. Заранее или уже после прихода просят заполнить анкету. Копии документов и анкета ложатся в специальную папку, которую заводят на каждого соискателя.

Далее претендентам на работу предлагается просмотреть ряд лекций, потом несколько успешных представителей компании рассказывают, как сделав некоторые усилия, имея сильнейшее желание заработать, они действительно в течение короткого отрезка времени (месяц или два), получили целое состояние.

Соискателям показывают результаты достижений: возможность путешествовать по миру и тратить свои деньги без страха, будучи уверенными в новых поступлениях. Со временем вообще не придется работать, на участника компании будут работать новички, которых привлечет он, а те в свою очередь еще. С доходов цепочки, приведенных за собой участников, её основатель будет получать проценты, ничего со временем не делая.

Все хорошо, правда, для начала успешной карьеры счастливчику нужно приобрести товары фирмы или сделать небольшой взнос за инструкцию по успешной работе, предоставленную фирмой. Не все сразу понимают, что столкнулись с очередным проектом, основанном на сетевом маркетинге. Основная масса приглашенных впоследствии уходит, остаются единицы, еще меньшему количеству действительно удается достичь хоть сколько-нибудь значительного результата.

Интересно, что о работе, которая предлагалась в вакансиях, почти и не говорят или объясняют прямо, что она давалась с целью привлечь людей определенной категории, с нужными качествами характера, приобретенными в профессиональной деятельности (например, юристы, умеющие уговаривать клиентов).

Есть работодатели, которые просят небольшие вложения изначально, всего несколько сот рублей, которые, как объясняется, пойдут на изготовление документов, пропусков. Порой звучит просьба никому не говорить пока о трудоустройстве в организацию, и условиях принятия в неё, на что вначале соглашаются даже люди с житейским опытом.

Единственное исключение – прохождение медицинского осмотра с условием последующего возврата работодателем потраченных на него денег.

Не так давно людей стали приглашать на работу и подписывать с ними договора на пенсионное обеспечение в частном фонде под видом трудоустройства. Еще один вариант — сбор документов и подписание трудовых договоров, однако, как выясняется, никакого трудоустройства не произошло, а собранные данные используются с целью незаконного оформления кредита на чужое имя или в иных целях, о чем соискатель узнает через значительный отрезок времени. Никогда нельзя в спешке подписывать предлагаемые бумаги, особенно, с разделами текста, изложенными мелким шрифтом.

Организация, действительно занимающаяся поиском работников, будет выяснять, насколько человек профессионален в своем деле, опытен, и сможет ли справиться со своими обязанностями. Собеседование помогает соискателю понять, подходит ли ему эта работа, ведь проще вежливо распрощаться и уйти, чем потом с трудом проходить весь процесс увольнения через месяц или два.

Надеемся, что прочтение данного материала убережет вас от мошенников, маскирующихся под видом работодателей.

Видео по теме